浙江国企招聘-2024嘉兴市月河客栈有限公司招聘1人公告，报名时间：自公告发布之日起至2024年12月20日17时30分。

  嘉兴市月河客栈有限公司（简称月河客栈）是嘉兴市城市投资发展集团有限公司所属国有企业，是一家集休闲旅游、度假体验、商务会议等多功能于一体、彰显江南水乡文化特色的浙江省首批金鼎级特色文化主题酒店。因企业未来的发展需要，向社会公开招聘总经理（职业经理人）1名，现将有关事项公告如下：

  1.接受酒店董事会委托，全面主持酒店的日常运营、安全管理及战略执行，确保酒店运作高效、安全平稳。

  2.制定年度经营计划与投资策略，提交酒店董事会审议和决策，精准有力落实酒店董事会确定的战略目标与财务目标，通过有效实施推动目标达成。

  3.制定和完善经营管理制度及操作细则，提交酒店董事会审议和决策，确保管理体系规范高效，提升整体运营效率。

  4.制定和完善人力资源政策，包括薪酬设计、奖励惩罚机制、招聘选拔及离职管理，提交酒店董事会审议和决策，维护员工队伍稳定，激发团队活力。

  5.主导市场开发工作，通过强化客户关系管理，确保酒店平均房价、出租率等关键业绩指标符合预期目标；同时，根据季节变化及市场环境动态，灵活制定并执行适应能力强的经营策略，以有效提升酒店的市场竞争力。

  6.严格审核成本支出，落实节能减排措施，有效控制经营成本，实现经济效益与环保双赢。

  8.领导并激励员工队伍，提升员工满意度，建设企业文化，构建和谐工作氛围，优化人力资源配置，促进部门间协同合作。

  9.强化安全监管，确保酒店设施设备的正常运行与安全无事故，营造安心住宿环境。

  10.高效应对酒店内部突发事件，制定应急预案，确保快速、妥善处理，维护酒店声誉与正常运营。

  11.积极响应酒店董事会临时或年度任务安排，高效落实和处理各类工作事项，确保工作顺畅衔接与有序推进。

  （1）政治表现好。认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，对党忠诚，坚定理想信念和政治立场，严守政治纪律和政治规矩。

  （2）履职能力强。工作勤奋，吃苦耐劳，敢于负责，勇于担当，善于作为，实绩突出，有较强的工作事业心、政治责任感、历史使命感和全局观念，具备较强的组织协调能力、分析问题能力、开拓创造新兴事物的能力和较好的专业素养。

  （3）综合素养高。坚持原则，为人正派，注重团结，作风过硬；遵纪守法，具有较强的廉洁自律意识、良好的道德修养和吃苦耐劳的奉献精神。

  （5）未受过相关行业行政处罚或行业处分，未受过党纪政务处分或受过党纪政务处分影响期已满，未签署影响任职的竞业协议，无相关从业限制，无犯罪或严重不良诚信记录。

  （4）拥有5年及以上在相同类型相同规模酒店管理中担任副总经理级别或相关高层职位的经历，并积累有酒店团队领导及管理的实战经验，在行业内取得显著业绩和良好口碑，拥有非常良好的职业声誉。

  提供具有行业竞争力的薪酬待遇，按公司职业经理人绩效薪酬管理办法的相关规定执行。

  招聘工作按照信息发布、报名、资格审核检查、选拔、考察、体检、公示、录用等程序进行。

  1.报名方式：下载并如实填写《应聘人员登记表》和《嘉兴市月河客栈有限公司应聘人员职业经历评价表》，将填写好的电子表格以及身份证、学历证书、荣誉证书等相关证明材料的扫描件整理成以应聘者姓名+手机号（例如“张三+手机号”）命名的压缩文件发送至指定邮箱符合初审条件的将获通知来我公司做报名资格真实性审查，资格审核检查通过后，等待通知参加面试。

  1.获通知参加资格验审时需携带本人身份证、学历证书和荣誉证书等原件及复印件。

  我公司组织相关工作人员进行资格审核检查，对经审查合格的应聘人员，通知参加面试，并发放面试通知书。资格审核检查贯穿招聘全过程，凡发现报考人员提供的资格材料和经营业绩弄虚作假的，取消其报名、录用资格。

  1.第一轮面试成绩满分为100分，其中：职业经历评价成绩满分为10分，竞聘演讲成绩满分为20分，专业相关知识考核与管理能力评估满分为70分。根据综合成绩从高到低排序，确定2-3人进入第二轮面试。

  2.第二轮面试成绩满分为100分，合格分为60分。根据成绩从高到低排序，按照招聘计划1：2的比例进入考察。

  3.面试的时间、地点另行通知，应聘人员进入候考室须携带身份证、面试通知书等以备验证。

  考察工作主要对面试合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及岗位匹配度等情况做考察。本公司根据考察情况1：1确定拟录用人选。

  考察合格后，拟录用人员体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃本次竞聘资格。

  对体检合格的拟录用人选信息进行公示，公示时间为5个工作日。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的，岗位可以空缺。

  1.拟录用人员在接到通知后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消资格。拟录用人员办理报到前须与原单位解除聘用合同，并出具相关证明材料。

  2.录用人员与招聘单位签订职业经理人聘用协议及劳动合同，聘用期二年，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，正式聘任；不合格的，不予聘任。

  应聘人员接到资格复审通知（电话或短信通知）后，请按本公告且对应岗位报名条件的要求将相关材料原件、复印件带至我公司做资格复审（届时参见公告所述“招聘程序”第二条“资格审核检查”有关要求做）。如有不详，欢迎电话咨询。