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随着建筑实施工程技术的慢慢的提升和智能化转型的加速，劳务公司对技术工人和高技能人才的需求持续不断的增加。企业要不断提升技术水平、培养高素质人才，以适应市场需求的变化。
近年来，随着城市化进程的加速和基础设施建设的不断扩大，建筑劳务行业市场规模持续增长。中国建筑劳务行业市场规模在逐年增长，且增速稳定。
建筑劳务主要是做劳务清包工作的，比如对建筑工程进行分包工作，保证向建筑工人支付工资，避免拖欠工资的情形出现，建筑劳务属于服务类工作，在分包过程中，可以办理安全类手续，比如申报标化工地，通过劳务公司签订劳务合同等。建筑劳务公司主要是为建筑公司实行分包，并保证支付建筑工人工资的一个单位。建筑劳务公司是按照国家建设部门制定的相关法规而成立的，建筑公司的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工。
从严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同(当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的)，还有建筑项目需要发票来做成本账的。
建筑劳务行业的产业链上游包括劳务公司、培训机构及人力资源市场，负责招募、培训及管理劳务人员;中游是劳务的实际提供环节，涉及施工现场的各类工种作业;下游则对接建筑总承包商、开发商等，确保劳务服务满足项目需求。
数据显示，2020年中国建筑劳务行业市场规模为12578亿元，2021年市场规模达到13854亿元，至2022年，市场规模达到15011亿元。2023年行业市场规模达到了7889亿元人民币，同时该年全国建筑业企业完成建筑业总产值315911.85亿元，同比增长5.77%;实现增加值8.6万亿元，占国内生产总值的6.8%。
据国家统计局《2020年农民工监测调查报告》显示，2020年，从事建筑业的农民工比重为18.3%，比上年度下降0.4个百分点。而从事第三产业的农民工比重为51.5%，比上年提高0.5个百分点。同时，这一代建筑业农民工也正在老去。
据统计，2020年，中国农民工平均年龄为41.4岁，比上年提高0.6岁。其中，50岁以上农民工数量占26.3%。招工难、建筑工人后继乏人，是当前建筑劳务企业需要共同面对的问题。如今，年轻的农民工进城，更加看重工作中的灵活与自由，选择快递、外卖等行业的比建筑业更多。
根据中研普华产业研究院发布的《2025-2030年中国建筑劳务行业投资价值分析及发展前景预测研究报告》显示：
当前，建筑业正处于转型升级和创新发展的关键时期，人力资本作为建筑业发展的基石作用越发凸显。然而，建筑业一线施工人员大多是“放下镰刀、拿起瓦刀”的农民工，老龄化严重、技能素质低、流动性大等问题日益突出。因此，将传统意义上的建筑业农民工转变为新时代建筑产业工人队伍，加快培育发展建筑业劳务品牌，是实现建筑业高质量发展的关键环节和重要任务。
中国建筑劳务行业数量众多，导致行业集中度较低，总体上处于完全竞争的态势。建筑劳务行业的市场参与者主要包括劳务公司和个人劳务队伍，这些公司和个人通过承接各类建筑工程项目，为市场提供充足的劳务资源。
随着建筑施工技术的不断进步和智能化转型的加速，劳务公司对技术工人和高技能人才的需求不断增加。企业要一直提升技术水平、培养高素质人才，以适应市场需求的变化。
未来，建筑劳务行业将更加注重专业化分工和技能提升，以满足市场对高技能人才的需求。在“双碳”目标的推动下，绿色建筑已成为建筑行业发展的核心议题。劳务企业要积极推广绿色建筑技术和管理模式，为建筑行业的可持续发展做出贡献，同时也将为企业带来新的市场机遇和发展空间。
综上所述，建筑劳务行业市场现状呈现出市场规模持续扩大、竞争格局日益激烈、技术进步与应用加速、政策环境不断优化以及市场需求与趋势多样化的特点。未来，随着技术的不断进步和市场需求的变化，建筑劳务行业将迎来更多的发展机遇和挑战。
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